Блог посвящен нелегкому бизнесу - разработке программ, продаваемых во множестве копий. Освящается в основном маркетинговая сторона и раскрутка, но и вопросы разработки и программирования тоже затрагиваются.
пятница, 3 июня 2011 г.
про женшин-сотрудниц
На isdef в Киеве Мучник сказал, что из 100 женщин софткея в декретном отпуске в данный момент находятся 16 ч-к.. Прям хоть не бери их официально на работу.
Если женщина решается идти в декретный отпуск работая в определенной компании, это значит, что у этой компании дела идут хорошо.
Компания, которая понимает насколько важен декретный отпуск для ее сотрудников (не только женщин, но и мужей этих женщин) и ведет дела так чтобы работники могли спокойно идти в декретный отпуск, будет и дальше процветать.
Не будете женщин нанимать, которые могут уйти в декретный отпуск - ваша компания будет терять многое в своем развитии. Если в декретном отпуске меньше 10% сотрудниц - проверьте процессы в своей компании - явно несколько межеджеров занимаются не тем, чем нужно.
Многие женщины перебегают в новую контору находясь на 2-4ом месяце беременности, когда животика еще не заметно.
Такая чуть поработает (часто в курс дела не успев войти), а потом ей плати декретный отпуск хрен знает сколько лет.. И нет никакой юридической возможности отпуск не оплачивать (кроме как закрыть фирму и открыть новое юрлицо).
"Многие женщины..." определение ничего не значит: что сидят все многие женщины и только и ждут чтобы забеременеть и сразу искать новую работу пока "животика еще не видно"?
Организационные проблемы в вашей конторе - работник не должен входить в курс дела больше недели, и должен быть заменен любым другим за максимум неделю.
А если работник не женщина и заболел завтра - то же фирму закрывать чтобы ему не платить?
Стоит хорошо подумать прежде чем у вас работать - если такое отношение к беременным женщинам, какое тогда ко всем остальным? С таким отношением к людям не нужно нанимать людей - используйте outsourcing
Женщина должна беременеть чтобы такие как вы и все остальные появлялись на свет и совершенно не заслуживаем такого отношения.
3 комментария:
Если женщина решается идти в декретный отпуск работая в определенной компании, это значит, что у этой компании дела идут хорошо.
Компания, которая понимает насколько важен декретный отпуск для ее сотрудников (не только женщин, но и мужей этих женщин) и ведет дела так чтобы работники могли спокойно идти в декретный отпуск, будет и дальше процветать.
Не будете женщин нанимать, которые могут уйти в декретный отпуск - ваша компания будет терять многое в своем развитии. Если в декретном отпуске меньше 10% сотрудниц - проверьте процессы в своей компании - явно несколько межеджеров занимаются не тем, чем нужно.
Многие женщины перебегают в новую контору находясь на 2-4ом месяце беременности, когда животика еще не заметно.
Такая чуть поработает (часто в курс дела не успев войти), а потом ей плати декретный отпуск хрен знает сколько лет.. И нет никакой юридической возможности отпуск не оплачивать (кроме как закрыть фирму и открыть новое юрлицо).
"Многие женщины..." определение ничего не значит: что сидят все многие женщины и только и ждут чтобы забеременеть и сразу искать новую работу пока "животика еще не видно"?
Организационные проблемы в вашей конторе - работник не должен входить в курс дела больше недели, и должен быть заменен любым другим за максимум неделю.
А если работник не женщина и заболел завтра - то же фирму закрывать чтобы ему не платить?
Стоит хорошо подумать прежде чем у вас работать - если такое отношение к беременным женщинам, какое тогда ко всем остальным? С таким отношением к людям не нужно нанимать людей - используйте outsourcing
Женщина должна беременеть чтобы такие как вы и все остальные появлялись на свет и совершенно не заслуживаем такого отношения.
Отправить комментарий